Menu
Kalo dipikir lagi pasti kita familiar banget sama pattern satu ini
Kerja satu bulan – gajian – bayar cicila – pengiritan
Berulang – ulang, tanpa bisa nabung buat liburan.
Siklus yang ujung – ujungnya bikin kita kurang puas sama apa yg kita kerjain
Dan bikin ngeluh ngerasa butuh apresiasi dari perusahaan biar bisa kembali termotivasi
Dalam bentuk bonus, kompromisasi kinerja, ataupun naik gaji.
Tapi gimana kalo perusahaan kamu bukan tipe yang bisa mengapresiasi karyawannya?
Masih mau nyalahin mereka, tanpa berusaha keluar dari siklus yang ada?
Coba bayangin kalo sejak awal kita memulai karir, tujuan kita bekerja bukanlah untuk mendapatkan gaji yang bentuknya uang dan kita tau akan habis setelah dipakai.
Coba kalo sejak awal kita memulai karir tujuan kita adalah terus menambah ilmu, ekspertisi, dan bereksperimen bersama perusahaan tempat kita bekerja,
Seakan – akan kita kuliah lagi tapi dibayar, namun kali ini prakteknya nyata dan apapun hasil dari implementasi kita bisa jadi bukti kompetensi diri sendiri di masa depan,
Lebih menyenangkan bukan?